"אי אפשר ליצור מותגים ומוצרים שישפרו את חיי הצרכנים בעולם, מבלי להבין ולהעריך את השונות והמגוון הקיימים בין הצרכנים שלנו ובין השותפים העסקיים שלנו" אומר א.ג'. לאפלי, מנכ"ל פרוקטר & גמבל העולמית.

מבחינתנו 'יצירת שונות' היא אסטרטגיה עסקית המושרשת בתרבות החברה. אנו מאמינים שעובדינו, המביאים עימם עושר תרבותי וצרכים שונים, מהווים הזדמנות עבורנו להכיר את מגוון לקוחותינו ברחבי העולם ולמלא את צורכיהם. משרדינו בז'נבה מספקים דוגמה מצוינות לצוות עובדים מגוון המייצג 68 לאומים שונים.

לדברי א.ג'. לאפלי "ארגון מגוון יגיע תמיד להישגים גבוהים יותר בחשיבה, בחדשנות ובביצועים מאשר ארגון בעל אוכלוסייה הומוגנית. לגיוון יש צורות רבות. לא מדובר רק במגדר, השתייכות עדתית ותרבותית. עובדינו, גם מנהלים חיים וקריירות מגוונים מאוד והם שונים זה מזה בסגנון המנהיגות, סגנון החשיבה ועוד".

מגוון נתונים מרחבי העולם

• יותר מ-50% מנשיאי החברה, הגיעו מ-11 מדינות שונות מחוץ לארצות הברית.

• ב-2006, 44% מעובדינו במערב אירופה היו נשים.

• 38.9% מההנהלה הן נשים

• במערב אירופה, 44% מהעובדים הן נשים (נתוני 2006)