לעשות את הדבר הנכון

אנו בפרוקטר אנד גמבל בנינו את המוניטין של החברה הודות להתנהגותנו: הדברים שאנו אומרים ועושים, המוצרים שאנו מייצרים, השירותים שאנו מספקים והאופן שבו אנו פועלים ומתייחסים לזולת. יושרה, אמון וכבוד לזולת הם ערכים יסודיים של פרוקטר אנד גמבל מאז הקמתה ב-1837. עבורנו, זוהי הדרך היחידה לנהוג ולעשות עסקים.
פרוקטר אנד גמבל מתחרה במרץ להשגת הצלחה עסקית, אך בד בבד הכרחי שעובדינו יבינו כי לא רק התוצאה הסופית חשובה לחברה אלא גם האופן שבו תוצאות מושגות. החברה מוקיעה פעילויות שנועדו להשיג תוצאות באמצעים לא חוקיים או לא מוסריים בכל מקום בעולם, בכל יחידותינו העיסקיות.
כל אחד מעובדינו מכיר היטב את מדריך הקוד האתי של החברה ומצופה לפעול על פיו במקרה הצורך. המדריך עוסק במצבים ותחומים רגישים שבהם עלינו להבטיח כי כל עובדינו פועלים באופן עקבי ואחיד ברחבי העולם. מדריך זה מגדיר את כללי התנהגות ומציב גבולות אתיים ברורים, אותם נשמר בכל עת.

לקריאת הקוד האתי לחצו כאן

שיתוף פעולה בין ההנהלה, בעלי המניות ומועצת המנהלים של החברה

ממשל תאגידי הוא שם כולל לחוקים, מדיניות, נהלים וחשוב מכל- להרגלי עבודה מעשיים או פרקטיקות המבטיחים את שלומם של נכסי החברה ואת ההתנהלות האתית והערכית של החברה בכל התחומים. המדיניות, הנהלים והפרקטיקות המפורטים. באתר זה ממחישים את החשיבות שמייחסת פרוקטר אנד גמבל לממשל תאגידי ולאתיקה עסקית.
בסיס של יושרה, בקרה ואחריות
לפרוקטר אנד גמבל היסטוריה ארוכה של יושרה והגינות בכל תחומי פעילות החברה, בכל הדרגים ובכל מדינות העולם. פעילותינו ופעילות עובדינו נעשות על בסיס הערכים והעקרונות שלנו. מחויבותנו הגבוהה לאחריות תאגידית משתקפת בצעדים שיישמנו להבטחת משמעת פיננסית קפדנית ויישום הקוד האתי של החברה. מועצת המנהלים פעילה ומנוסה מאוד וחבריה מבינים את תפקידם להבטיח ממשל תאגידי חזק. ועדת הביקורת שלנו מורכבת מדירקטורים בלתי תלויים בלבד המצוידים בכישורים הפיננסיים המתאימים כדי לפקח כהלכה על ניהולה הכספי של החברה.

אנו מקפידים על אמצעי בקרה פנימיים חזקים, הכוללים תוכנית בקרה עצמית של וביקורות חיצוניות. לפני יותר משנתיים השקנו את תוכנית ה-Financial stewardship program, אשר הרחיבה את ההתמקדות הארגונית בתחום זה, חיזקה את המשמעת הפיננסית בהחלטות העסקיות בחברה והתוותה בבירור את תחומי האחריות והדיווח.

עובדי החברה כמשקיעים לטווח הארוך

כבר ב-1887, עוד לפני שפרוקטר אנד גמבל הפכה לחברה ציבורית , וויליאם פרוקטר הציג לעובדיו תוכנית חלוקת רווחים. הוא אמר באותה הזדמנות, "עלינו לתת לעובדים חלק מרווחי החברה כדי ליצור אצלם תמריץ להגדלת רווחי החברה". התוכנית שגיבש פרוקטר ב-1903 קבעה שרווחי החברה יחולקו לעובדים בצורת מניות ממשיות של פרוקטר אנד גמבל. פרוקטר סבר שאם העובדים יהיו בעלי מניות בחברה, האינטרס הכלכלי שלהם ושל החברה יהיו זהים.
תוכנית זו קיימת גם היום: חלק גדול מפיצויי הפרישה של עובדי פרוקטר אנד גמבל כולל מניות של החברה. בנוסף, רבים מעובדי פרוקטר אנד גמבל מחזיקים במניות או באופציות של החברה באמצעות תוכניות השקעה שונות. כתוצאה מכך, האינטרסים הכלכליים של העובדים עולים בקנה אחד עם אלה של החברה.